江西新余國科科技有限公司獲“省博士后創(chuàng)新實踐基地”殊榮
近日獲悉，根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于建立博士后創(chuàng)新實踐基地的實施意見》（贛人社發(fā)【2014】45號）的精神，由企業(yè)申報、新余市人力資源和社會保障局推薦與資料審核，由省人社廳組織專家評議和研究決定，批準貝谷科技股份有限公司等31家單位設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，江西新余國科科技有限公司榜上有名，這是企業(yè)在科技創(chuàng)新方面取得又一豐碩成果，為公司致力于科技型股份上市目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。
新余國科公司積極實施科技興企戰(zhàn)略，加快企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展，以此次獲得“省博士后創(chuàng)新實踐基地”為契機，企業(yè)根據(jù)原國家人事部、全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》、江西省人力資源和社會保障廳《江西省博士后管理工作實施辦法》和《關(guān)于建立博士后創(chuàng)新實踐基地的實施意見》的要求，進一步推進產(chǎn)學研結(jié)合和技術(shù)創(chuàng)新。一是加強博士后工作的組織領(lǐng)導，結(jié)合企業(yè)的實際，制定切實可行的工作細則，建立博士后工作管理制度，落實管理人員，保障相關(guān)活動的開展，推進博士后工作制度化、規(guī)范化。二是做好博士后研究人員的招收工作，企業(yè)積極與國內(nèi)已設(shè)立博士后流動站的高校、科研院所聯(lián)系，確定聯(lián)合招收博士后合作導師和企業(yè)申報博士后創(chuàng)新實踐基地報批表提出的研究項目和重點科研課題，嚴格規(guī)定條件，將招收博士后研究人員盡快進駐企業(yè)服務。三是堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，重視博士后研究人員推動企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，建立博士后研究人員的考核、激勵、營造環(huán)境等機制，加強博士后能力建設(shè)，在企業(yè)科研和生產(chǎn)的實踐中，培養(yǎng)出一批富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新力量的青年人才。四是企業(yè)解決博士后研究人員的后顧之憂，讓他們安心在企業(yè)科研工作，盡最大的努力為他們提供后勤保障工作，保障他們有滿意的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境，為支撐企業(yè)科技發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、快速發(fā)展，提供人才保障和智力支持。 （曾傳源）
